Descrizione

Il Corso di Formazione Generale per Lavoratori rappresenta il primo e fondamentale passo verso l’acquisizione di competenze in materia di sicurezza e salute sul lavoro. È disciplinato dall’art. 37 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 81/08, integrato dal correttivo D.Lgs. 106/09, e regolamentato dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, che stabilisce i contenuti, la durata e le modalità di erogazione della formazione.

Definizione di lavoratore

Ai sensi dell’art. 2 comma 1 lettera a) del D.Lgs. 81/08, è definito “Lavoratore”:

"La persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari."

Alla definizione di lavoratore si equiparano:

Soci lavoratori di cooperative o società, anche di fatto, che prestano la loro attività lavorativa per conto della società o dell’ente stesso.
Soggetti in apprendistato o in formazione, poiché coinvolti nell’organizzazione aziendale ai fini dello svolgimento di un’attività lavorativa.

Questa definizione evidenzia che la sicurezza e la tutela della salute riguardano un ampio spettro di individui coinvolti nell’attività lavorativa, indipendentemente dalla natura giuridica del rapporto contrattuale.

Finalità del corso

Il corso si pone come obiettivo principale quello di: Informare i lavoratori sui concetti generali della sicurezza e della salute sul lavoro.
Trasmettere le conoscenze basilari sulle misure di prevenzione e protezione dei rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro.
Preparare i lavoratori a riconoscere e a segnalare situazioni pericolose, promuovendo comportamenti sicuri e consapevoli.

La formazione, obbligatoria per tutti i lavoratori, rappresenta il requisito minimo per accedere a eventuali moduli di formazione specifica, che variano in funzione della categoria di rischio aziendale.

Formazione generale e specifica

In base alle disposizioni normative dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la formazione del lavoratore è suddivisa in due parti:

Formazione generale (oggetto di questo corso):

Durata: 4 ore, obbligatoria e valida per tutti i settori di attività.
Modalità di svolgimento: Può essere erogata in presenza, in videoconferenza o in modalità e-learning, come previsto dall’allegato V dell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016.

Formazione specifica, il cui numero di ore dipende dalla classificazione del rischio aziendale:

Rischio basso: 4 ore (E-learning, presenza o videoconferenza).
Rischio medio: 8 ore (Presenza o videoconferenza).
Rischio alto: 12 ore (Presenza o videoconferenza).

La formazione generale fornisce le basi teoriche necessarie, mentre quella specifica approfondisce i rischi propri dell’ambiente di lavoro, tenendo conto del settore produttivo identificato dal codice ATECO aziendale.

Modalità di erogazione

In presenza: Presso la nostra sede, con docenti qualificati che forniscono un’interazione diretta e approfondita.
Videoconferenza sincrona: Utilizzando la piattaforma Zoom, per garantire flessibilità e partecipazione anche a distanza.
E-learning: Per la sola formazione generale, attraverso una piattaforma digitale conforme agli standard normativi.

Durata: 4 ore, suddivise in un’unica giornata formativa.

Esame finale:
Al termine del corso, i partecipanti devono sostenere un test di verifica delle conoscenze acquisite. Il test consiste in un questionario a risposta multipla, somministrato:

In aula, per chi segue il corso in presenza.
Tramite Google Form, per i partecipanti online.

Tutoraggio: Durante tutto il percorso formativo, i partecipanti possono usufruire del supporto di un tutor dedicato, i cui recapiti sono forniti via e-mail al momento dell’attivazione.

Obblighi normativi

Il corso è obbligatorio per tutti i lavoratori, come definito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e regolato dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. La formazione:

È progettata per garantire che il lavoratore riceva un’istruzione adeguata e sufficiente in materia di sicurezza e salute.
Deve essere personalizzata in base alle mansioni svolte e ai rischi specifici dell’azienda, tenendo conto della classificazione ATECO.

Aggiornamento

Il Corso di Formazione Generale per Lavoratori costituisce un credito formativo permanente e, pertanto, non necessita di aggiornamento periodico. Tuttavia, è importante sottolineare che l’aggiornamento è previsto per la formazione specifica, con una periodicità di 5 anni, come stabilito dall’Accordo Stato-Regioni.